شاغر وظيفي: مديرة قسم الحماية و الدعم النفسي

المكان: سوريا

مدة العقد: سنة واحدة قابلة للتمديد

تاريخ اغلاق التقديم : 11 شباط ٢٠٢٥

التقديم على الرابط الإلكتروني:

رابط التقديم

مقدمة عن المنظمة:

النساء الآن من أجل التنمية هي منظمة نسوية قاعدية تقاطعية، تقودها نساء سوريات. نعتمد أساليب تشاركية وتحويلية تمكّن النساء والفتيات على أرض الواقع من تولي أدوار قيادية. كما نساهم في بناء حركات نسائية/نسوية وإثراء إنتاج المعرفة النسوية على المستويات الوطنية والإقليمية والدولية لتحقيق مجتمع أكثر عدالة وديمقراطية.

-تحت إشراف المديرة التنفيذية، تكون مديرة الحماية مسؤولة عن الإشراف اليومي وإدارة فريق الحماية والأنشطة المختلفة المتعلقة بالحماية بالتنسيق مع المستشارة الفنية للحماية.

إدارة وتطوير البرامج

• بالتنسيق مع المستشارة الفنية، تتولى مديرة الحماية المهام التالية:
  •     قيادة عملية تطوير استراتيجية برنامج الحماية الشاملة للمنظمة “نساء الآن من أجل التنمية” و الاستراتيجية الخاصة بكل دولة. ويجب أن تكون هذه الاستراتيجية مبنية على نهج تشاركي نسوي و متوافقة مع الاستراتيجية العامة للمنظمة.
  •     دعم فرق البرامج في الدول المختلفة لتطوير استراتيجية الحماية وخطط التنفيذ الخاصة بالسياقات المحلية.
  •     قيادة تطوير سياسات وإجراءات قسم الحماية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر: سياسة الحماية، سياسة رعاية الموظفات ورفاهيتهنَّ، سياسة الشكاوى، وسياسة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA).
  •     تصميم وتنفيذ عمليات دمج سياسات الحماية وإجراءاتها وأدواتها في جميع أقسام المنظمة، والتأكد من توافق السياسات والإجراءات التنظيمية العامة مع سياسات الحماية.
  •     المشاركة في تطوير عمليات وأدوات متابعة وتقييم ومساءلة نسوية مناسبة للسياق، بالتعاون مع قسم المتابعة والتقييم.
  •     التعاون مع فرق الحماية في الميدان وموظفات المتابعة و التقييم لأثر برامج الحماية ومشاركة التقارير المستخلصة، واستخدامها في جمع التبرعات وتطوير البرامج.
  •     قيادة تطوير مذكرات المفاهيم، والاقتراحات، والميزانيات الخاصة ببرامج الحماية بالتعاون مع فرق البرامج المحلية وفريق المنح والإدارة العليا.
  •     المساهمة في تطوير مقترحات وبرامج عامة بالتنسيق مع الإدارة العليا.
  •     تطوير والإشراف على تنفيذ خطط العمل للأنشطة المتعلقة بالحماية في مكاتب الدول بالتعاون مع الموظفات المحليات.
  •     دعم تطوير مواد برنامج الحماية (مواد تدريبية، أدلة إرشادية، محتويات جلسات توعية،…إلخ) بحيث تكون ملائمة للسياق وتعكس التعلم المؤسسي.
  •     الإشراف وتوجيه مسؤولات الحماية لتنفيذ استبيانات وتقييمات تشاركية أو استشارات مجتمعية تركز على قضايا الحماية وتحديد الفئات الأكثر حاجة.
  •     الإشراف على تنفيذ جلسات توعية حول حقوق الإنسان، تشريعات حقوق النساء، وتدريبات للشركاء على قوانين محددة.
  •     دعم مسؤولات الحماية في إنشاء شبكة إحالة لمقدمي الخدمات في مجالات الحماية المختلفة.
  •     المساهمة في التدخلات المتعلقة بالمناصرة المدعومة أو التي تقودها المنظمة على مختلف المستويات.
  •     المساهمة في تطوير أنشطة إنتاج المعرفة والتقارير المتكاملة مع برنامج الحماية بالتعاون مع قسم البحوث النسوية.
  •     الإشراف على الأنشطة ذات الصلة في المراكز والمكاتب المحلية وتنفيذ أنشطة تواصل لتقديم المعلومات اللازمة للمستفيدات ومعالجة قضايا الحماية التي يتم الإبلاغ عنها.
  •     الإشراف على أنشطة دعم المجموعات المتضررة من العنف والانتهاكات.
  •     إعداد تقارير تقييم الحماية حول القضايا ذات الأولوية ورصد أنشطة الحماية.

• إدارة الموظفات

  •     تعيين الموظفات والموظفين بالتعاون مع قسم الموارد البشرية.
  •     تحديث الوصف الوظيفي للموظفات، وإجراء المقابلات، وتعريف الموظفات الجدد ببرنامج الحماية ومبادئه.
  •     تقديم القيادة والتوجيه والدعم لفريق الحماية من خلال الإشراف المنتظم وتقديم ملاحظات حول الأداء.
  •     بناء قدرات مسؤولات الحماية لرفع كفاءاتهنَّ في تنفيذ البرنامج.
  •     ضمان تطبيق نظام إدارة الأداء للموظفات ومتابعته بشكل منتظم.

• إدارة المنح وإعداد التقارير

  •     اعتمادًا على طبيعة المنحة، قد تكون المسؤولية إدارة أو دعم البرامج. (إدارة جميع منح وأنشطة الحماية، تطوير والحفاظ على خطط العمل، الصرف والشراء للبرامج بالتنسيق مع مديرة البرنامج المحلي).
  •     المشاركة في اجتماعات إدارة المنح.
  •     مراجعة واعتماد التقارير الداخلية والخارجية التي تُعدها فرق المشاريع، وضمان إنتاج تقارير عالية الجودة تُسلم في المواعيد المحددة.
  •     ضمان تنفيذ أنظمة المتابعة والتقييم بشكل فعال طوال مدة المشروع.

• التمثيل والتنسيق

  •     المشاركة الفعّالة في اجتماعات التنسيق مع الشركاء والشبكات والإدارة  عند الحاجة.
  •     التواصل مع المنظمات والحركات الأخرى العاملة في مجال الحماية لتبادل النتائج والتعاون في تصميم وتنفيذ البرامج ومعالجة التحديات.
  •     إقامة علاقات مع منظمات غير حكومية ومنظمات دولية ومكاتب حكومية تعمل في مجال الحماية، والمشاركة في منتديات التنسيق ذات الصلة.

• المؤهلات اللازمة :

  •     شهادة بكالوريوس ضمن اختصاصات علوم إجتماعية وإنسانية أو علم النفس.
  •     فهم ممتاز للسياق السوري بشكل عام.
  •     خبرة لا تقل عن خمس سنوات في العمل بالمنظمات غير الربحية أو منظمات المجتمع المدني
  •     خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة أنشطة ومشاريع الحماية.
  •     خبرة عمل لا تقل عن سنتين بالعمل مع النساء والفتيات.
  •     فهم واضح لمفاهيم العدالة التحويلية والنسوية التقاطعية وحقوق الإنسان والعنف الموجه نحو النساء والفتيات في السياق السوري.
  •     التوافق مع قيم منظمة النساء الآن والعمل على تطبيقها.

      المهارات الشخصية

•     خبرة قوية في إدارة المشاريع وتنظيم العمل، والالتزام بالمواعيد النهائية، والعمل تحت الضغط، والاهتمام بالتفاصيل.
•     مهارات تواصل وشخصية قوية.
•     القدرة على تعزيز العمل بروح الفريق بين العاملين في المشاريع وتقديم المشورة لفرق المشاريع حول مهام الحماية المطلوبة.
•     قدرات ممتازة في حل المشكلات.
•     كتابة التقارير الاحترافية.
•     مهارات جيدة في Microsoft Word و Powerpoint و Excel.
•     التحدث اللغة العربية بطلاقة ومستوى متقدم باللغة الإنجليزية.

إذا كنت مهتمة أو مهتم بالعمل الرجاء ارسال السيرة الذاتية على الرابط الإلكتروني قبل تاريخ 11/02/2025 وللحاجة الملحة للتوظيف سيتم التواصل مع المتقدمات والمتقدمين الملائمين فوراً.

سيتم التواصل فقط مع الأشخاص التي يتم اختيارها ضمن القائمة المختصرة لإجراء المقابلات. ستتم عملية التواصل بخصوص نتائج هذا المنصب خلال أربعة أسابيع بدءًا من تاريخ انتهاء المهلة. بعد هذه الفترة، يجب اعتبار جميع العروض التي لم يتم التواصل بشأنها على أنها لم تُدرج في القائمة المختصرة